Autonomie en wendbaarheid: verandermanagement anno 2016 (Dag 2)

Return on investment van dit ontwikkeltraject: Concrete handvatten hoe je vanuit je rol als HR-pro/ bedrijfsarts/ A&O-adviseur de ontwikkelslag kan maken van ‘ingrijpen bij veranderingen’ naar ‘een cultuur creëren waarin mensen veranderingen gemakkelijk opvangen en mensen continu met vitaliteit en ontwikkeling bezig zijn’; Begrijpen hoe je ‘awareness’, wendbaarheid en autonomie bij medewerkers, managers en bij […]