WISSELWERKING TEAMPRESTATIES EN INDIVIDUELE MENTALE GEZONDHEID
De natuurlijke neiging van de meeste leidinggevenden is, kijken naar de prestatie binnen een team zoals: worden doelstellingen wel gehaald? Hoe lopen projecten? Zijn de rollen helder verdeeld? Is de missie duidelijk? Een vanzelfsprekende focus op de “business” is niet vreemd en tevens redelijk meetbaar en stuurbaar te maken.
Business en gezondheid versterken
De (mentale) gezondheid van de teamleden speelt echter ook een (grote) rol als het gaat om teamprestaties. Het komt vaker op de tweede, of derde plaats. Toch mag het geen verrassing zijn dat de business en gezondheid binnen een team hand in hand gaan en elkaar kunnen versterken; zowel positief als negatief.
Tot zover herkenbaar, toch?
Maar hoe is mentale gezondheid dan verbonden met de factoren van teamprestatie? Welke factoren beïnvloeden elkaar (in negatieve of positieve zin)?
Minder stress voor betere prestaties
Een voorbeeld: neem ‘rollen en verantwoordelijkheden’. Zodra daar geen duidelijkheid over is, kan dat stress opleveren en een lagere performance. Teamleden presteren minder goed bij onduidelijkheid en hebben meer stress.
Vanaf het individu bekeken, kun je ook werken aan het aangeven van grenzen en verantwoordelijkheden (assertiviteit). Het scheppen van duidelijkheid in rollen en verantwoordelijkheden snijdt dus aan twee kanten, die van het individu (stress) en team (performance).
Grip op gezondheid én prestaties
Binnen Koers hebben wij 8 thema’s geïdentificeerd waarbij gezondheid van het individu en de prestatie van een team verbonden zijn. Op een creatieve en interactieve manier laten wij je zien hoe je met die thema’s kunt spelen en hoe jij daar binnen jouw team zelf invulling aan kunt geven.
Na deze inspirerende kennissessie kun je deze aanpak direct in en met jouw team toepassen om vooral samen tot een hoger level te komen.
In de praktijk brengen
We geven je veel praktische oefeningen en gesprekstips/ijsbrekers mee die je kunt toepassen in jouw dagelijkse praktijk, en natuurlijk leer je ook van de ervaringen en praktijk tips vanuit collega’s uit het werkveld.
